お役立ち情報
(募集に関するお悩み）

厚生労働省では以下のような認定制度を行っています。

認定マークを取得していただき、自社のホームページなどに掲載していただくことにより、自社の取組内容を社外に向

けてアピールすることができます。

〇　えるぼし認定

　女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な事業主が申請をすることにより、認定を受けることができます。

全国社会保険労務士会連合会では労務コンプライアンスや働き方改革に取り組む企業を支援するため、取り組み企業に

対して社会保険労務士が診断し、認証マークを発行する事業を実施しています。認証マークを取得していただき、自社の

ホームページなどに掲載していただくことにより、労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組む企

業であり、人を大切にする企業であることを社外に向けてアピールすることができます。

60歳を過ぎている人、育児中の人、介護中の人、外国の人など様々な人

を活用することにより、より幅広い層からの応募が見込めます。また、

現在働いている人々がそういった状況になった場合、離職することなく

働き続けることができるようになります。

上記のような労働者を使用する場合、下記のような配慮が必要となりま

す。

〇　高年齢労働者

　一般的に年齢を重ねていくことにより体力が低下していきます。そのため高年齢労働者を使用する場合、労働災害が

　発生しやすくなります。仕事内容に配慮を加えたり、作業環境に危険がないか見直しを行い高年齢労働者にとって働

　きやすい環境づくりを行う必要があります。

〇　育児中の人、介護中の人

　フレックスタイム制を導入したり、時間単位有給休暇制度を導入したりするなどして育児をしながら、介護をしなが

　らでも働きやすい環境づくりを行うことが必要です。なお、時間単位有給休暇制度を導入するなどして、育児中の人

　や、介護中の人が頻繁に休みをとると周囲からの不満が出ることがよくあります。周囲の協力は必要不可欠ですの

　で、普段から教育を行い、実際に育児中の人や介護中の人が出た場合、周囲へのフォローアップをしっかり行いま

　しょう。

〇　外国人労働者

　外国人労働者は日本語が十分理解できなかったり、日本の生活習慣や文化についてよく知らないことがあります。外

　国人労働者を使用する場合、母国語での就業規則を準備したり、母国語や絵や図を用いて理解しやすい作業マニュア

　ルを用意するなどして労働災害の発生や、労働トラブルの発生を未然に防ぐための措置を講じる必要があります。ま

　た、日本で生活をしていくうえで必要な住民登録や電気・ガスの手続き等のサポートを必要に応じて行う必要があり

　ます。