1年単位の変形労働時間制を用いる際には、所轄労働基準監督署への届出を行う必要があります。このページでは、特定

期間を設けない場合の記入例と、特定期間を設ける場合の記入例を記載させていただきます。

※　1年単位の変形労働時間制について詳しくはこちら。

注：2021年4月1日以降提出分より様式変更となっています。時間外労働協定届に関しては様式変更となっているのをご

　　存知の方が多いですが、1年単位の変形労働時間制の届出の様式変更についてはご存知でない方が多く、旧様式での

　　作成をよく見かけますのでご注意ください。

参考.　時間外労働協定届のみではなく、変形労働時間制の届出など、多くの様式が一斉に変更となっています。届出書

　　　 類を作成する際には、様式変更となっていないか確認の上作成して下さい。

1年単位の変形労働時間制の届を行う際には、原則以下の3点をセットで提出する必要があります。

・　1年単位の変形労働時間制に関する協定届

　※　下記で記入例の説明をおこなっています。

・　カレンダー

・　労使協定書