労使協定を締結する相手方として過半数労働組合も入っており、労働協約と重なる部分があります。ここでは労働協約

と労使協定について説明させていただきます。

労働協約は、労働組合と使用者又はその団体との間に締結される労働条件の基準その他の事項に関して合意した協定の

ことです。労働協約は、書面に作成し、両当事者が署名又は記名押印することによって効力が発生します。労働協約が

適用されるのは、原則締結した労働組合に加入している労働者のみになります。

労使協定とは、当該事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数

で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定のことです。労使協定を締

結した場合、締結した事業場に所属するすべての労働者について、法で規制されるものに対して適用除外となり、法違

反による罰則を受けないという免罰効果が発生します。なお、労働者に対して効力を発生させるには就業規則等に記載

する必要があります。

労使協定を締結する際の労働者の過半数を代表する者とは、目的を明らかにした上で、同一事業場に所属する全労働者

（管理監督者、パート、アルバイトなども含む）により、投票や挙手などの方法により選ばれた者です。労使協定は、

事業場単位で締結する必要があるため、複数の事業場がある場合には、それぞれの事業場ごとに労働者の過半数を代表

する者を選ぶ必要があります。なお、管理監督者は、労働者の過半数を代表する者にはなれません。

注：事業主が指名するなど不正な方法で労働者の過半数を代表する者を選んだ場合、その者と結んだ労使協定は無効

　　となります。