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よくあるご質問

よくあるご質問とその回答をご紹介します。どうぞ参考にしてください。

その他

サービスについて

スポットで仕事をお願いできますか?

スポットでの業務も行っております。

就業規則の作成を行ってほしいや、今月は忙しいので今月だけ入退社手続きを代わりに行ってほしい、労働保険の年度

更新のやり方が分からないので代わりにやってほしい等のスポットでの業務も行っております。

まずはお気軽にお問合せ・ご相談ください。

業務の一部だけ代わりに行っていただくことはできますか?

顧問契約での業務も行っております。

当事務所では基本的なパターンとして3つの顧問契約をご用意しております。

これ以外のサービス内容をご希望のお客様には別途お見積りをさせていただきます。

まずはお気軽にお問合せ・ご相談ください。

定期的に訪問していただけますか?

定期的に訪問させていただきます。

当事務所では顧問契約を結んでいただいたお客様に対しては毎月一回定期訪問を行わせていただいております。

後から、追加の費用がかかることはありませんか?

見積もりの際に提示した費用以外はかかりません

当事務所は明朗会計をモットーにしています。 

見積もりの際に提示した料金以外にかかることはございませんので、どうぞご安心ください。

料金の支払いはいつ、どのような形で行えばいいですか?

指定の期日までに当事務所の銀行口座へ振り込みをお願い致します。

顧問契約を結んでいただいたお客様は、毎月月末(月末が休日の時は翌営業日)までにお振込みをお願い致します。 

スポット契約を結んでいただいたお客様は、請負業務完了後(障害年金につきましては年金初回入金後)請求書を発行

いたします。請求書発行月の翌月末日(月末が休日の時は翌営業日)までにお振込みをお願い致します。

お問合せ・お申込みについて

お申込み前に色々と相談したいけど、どうしたらいいの?

無料相談をご予約ください

当事務所では、初回無料相談を行っております。


その初回相談で、お客さまのお悩みや状況をお伺いし、今後どのように進めていくかご提案させていただきます。

見積りに費用はかかりますか?

お見積りは無料です

お見積りは無料ですので、サービス費用についてはお気軽にお問合せください。

土日祝も対応していただけますか?

土日祝も対応致します。

当事務所は年中無休となっております。 

お問合せいただいた分に関しては基本当日中に回答させていただきますが、お電話でお問合せいただいた分につきまし

ては、回答が翌日となる場合があります。お電話でお問合せの際は連絡可能な時間を留守電に入れてください。

なお、勤務や研修などで長時間連絡できない日につきましては、カレンダーに記載していますのでご参照ください。

その他

社会保険労務士は何ができるの?

社会保険労務士は、社会保険や労働関連の法律の専門家です。行うことができる業務は多岐にわたっています。

社会保険労務士は、社会保険や労働関連の法律の専門家です。行うことのできる業務は下記のようなものがあります。

① 就業規則、時間外労働、変形労働時間制などの労働基準監督署への届出書類の作成及び提出代行

② 被保険者資格取得届、被保険者資格喪失届などの公共職業安定所への届出書類の作成及び提出代行

③ 被保険者資格取得届、被保険者資格喪失届、障害年金請求書などの年金事務所への届出書類の作成及び提出代行

④ 給与計算代行

⑤ 助成金、補助金申請

⑥ 職場環境改善、人事制度設計などの労務コンサルティング                      など

上記のように業務範囲が広いため、社会保険労務士事務所によっては障害年金専門、助成金専門など業務内容を限って

いるところもありますが、当事務所では幅広く対応しています。何でもお気軽にご相談ください。

※ 詳しくは全国社会保険労務士会連合会のHPをご覧ください。

社会保険労務士と特定社会保険労務士は何が違うの?

特定社会保険労務士とは、社会保険労務士のうち、研修を受け、紛争解決手続き代理業務試験に合格した者のことです。

特定社会保険労務士は、通常の社会保険労務士の業務に加え、労使紛争が発生した際に紛争解決のための代理業務を行

うことができます。

※ 詳しくは全国社会保険労務士会連合会のHPをご覧ください。

社会保険労務士診断認証制度とは何ですか?

全国社会保険労務士会連合会が行っているものです。

社会保険労務士診断認証制度とは、労働社会保険法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み、企業経営の健全化

を進める企業を社会保険労務士が診断・認証する制度です。認証マークを取得することにより、社外に向け、「人を大

切にする企業」、「働きやすい職場」であることをアピールすることができます。募集をかけても応募がないなど人材

不足に悩まれている場合には一度認証マークの取得を検討されてみてはいかがでしょうか。

※ 詳しくは全国社会保険労務士会連合会のHPをご覧ください。

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